Munkahelyi grafológia
Miért alkalmazzunk grafológust, ha a megfelelő munkaerőt keressük?
A kézíráselemzés a leggyorsabb, legmegbízhatóbb és legdiszkrétebb személyiségvizsgáló eljárás. Gyors és egyszerű, mert a személyiségvonásokat egyenként vizsgáló, egymástól független tesztek sora helyett egyetlen holisztikus, célzott, vagyis a betöltendő állásra a legmegfelelőbb személyt vizsgáló elemzést nyújt.
A grafológiai jellemábrázolást a jelöltválogatás szakaszában lehet elsősorban eredményesen alkalmazni. Leírja világosan, tényszerűen, hogy a pályázó mennyire alkalmas a meghirdetett állásra. Az elemzéshez szükség van egy jól megírt munkaköri leírásra, vagy felsorolásszerű tájékoztatóra a kívánt készségekről. Ezután az elemzés által kiválasztott legalkalmasabb pályázókat (2-3 főt) érdemes behívni az interjúra, és a munkáltatót nem érheti különösebb csalódás.
Minden munkakörhöz más és más tulajdonságok szükségesek, tehát a vizsgált dimenziók mindig egyéniek. Elemzésre kerülő kompetenciák lehetnek: intelligencia, kommunikációs készség, személyi kapcsolatok minősége, terhelhetőség, szervezőkészség, munkához való hozzáállás, kreativitás, stb…
Az elemzés beszédes kiegészítője lehet egy kifejező grafikon ábra, amely másodpercek alatt elénk tárja a pályázó karakterét.
